Senior Job Crafting – Manual
INSPIRE CONSULTING Sp. z o.o. realizuje projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego pt. "Senior job crafting", w ramach którego przekazujemy do Państwa dyspozycji Manual, czyli kompleksowe narzędzie (dla firm i pracowników) umożliwiające utrzymanie aktywności zawodowej pracowników w wieku przedemerytalnym i emerytalnym.
Manual obejmuje:
- narzędzia dla firm pozwalające przeprowadzić proces zmian w organizacji tak by uczynić ją zdolną do mikromodyfikacji pracowniczych srebrnych roczników oraz narzędzia katalizowania zmian w przedsiębiorstwie.
- narzędzia dla pracowników przygotowujące do zmian w zakresie przekonań, relacji społecznych i organizacji pracy z pełnym wykorzystaniem własnego potencjału.
Dodatkowo powstały rekomendacje i instrukcja użytkowania Manuala.
Instrukcja i rekomendacje - Pracodawca
Instrukcja i rekomendacje - Pracownik
MANUAL Senior Job Craftingu PRACODAWCA
MANUAL Senior Job Craftingu PRACOWNIK
1 / Pani Monika – reklamacje
Czy warto poznać mocne strony własnego pracownika? Jak najlepiej je wykorzystać? Czy osoby w wieku przedemerytalnym lub emerytalnym mogą pomóc w firmie?
Tytuł: Senior Job Crafting – czy warto zatrudniać osoby w wieku przedemerytalnym?
2 / Pan Paweł – meble
Jak sprawić by nowy pracownik poczuł misję firmy? Jak mądrze wykorzystać doświadczenie pracownika w wieku przedemerytalnym lub emerytalnym?
Tytuł: Senior Job Crafting – fluktuacja w firmie, jak temu zaradzić?
3 / Pani Elżbieta – suplementy
Jak efektywnie wykorzystać wiedzę i umiejętności pracownika? Jak bardzo cenny jest wieloletni pracownik i jak wykorzystać jego zalety do rozwoju firmy oraz wsparcia zespołu?
Tytuł: Senior Job Crafting – Matryca Kompetencji
4 / Pan Adam – księgowość
Jak w prosty sposób eliminować nieścisłości w firmie? Czym jest skrzynka informacji i do czego służy?
Tytuł: Senior Job Crafting – jak rozwiązywać problemy w firmie?
5 / Pani Anna – hurtownia
Poznaj pięć wymiarów pracy. Znaczenie wykonywanych zadań: Czy wiem w jakim stopniu wykonywane zadania mają wpływ na pracę innych osób w organizacji?
Tytuł: Senior Job Crafting – czy różnice wiekowe pracowników w firmie mają znaczenie?
6 / Zasada SJC pracownik-pracodawca
Jak sprawić by nowy pracownik poczuł misję firmy? Jak mądrze wykorzystać doświadczenie pracownika w wieku przedemerytalnym lub emerytalnym?
Tytuł: Co to jest Senior Job Crafting?
