blog

14.07.2021

Dlaczego warto się szkolić?
foto blog

Jak bardzo ważne są szkolenia? Bardzo ważne! Przynosi to ogromne korzyści dla firmy. Dobrze dobrane szkolenie może przynieść pracownikom i organizacji bardzo wiele korzyści.

1. Po pierwsze: Wyższe kwalifikacje i kompetencje przekładają się na większą efektywność danego pracownika, a to skutkuje większymi zyskami dla firmy.
Bardzo często przedsiębiorcy nie zdają sobie z tego sprawy. Przeszkoleni pracownicy potrafią sprostać wymogom związanym z pracą na danym stanowisku, a także będą w stanie poprawić ilość i jakość wykonywanych zadań oraz zminimalizować popełnianie błędów. A to przełoży się na większy zysk firmy, Twojej firmy!

2. Po drugie: Przeszkolony pracownik zwiększa swoje zaangażowanie i lojalność wobec firmy, co zmniejsza fluktuację kadr, a to pozwoli na zmniejszenie kosztów związanych z rekrutacją nowych pracowników.

3. Po trzecie: Pracownik widząc, że pracodawca wysyła go na szkolenia, jest docenionym pracownikiem – co przekłada się na większą motywację do pracy. I tu też pracodawco jest dla Ciebie zysk!

4. Po czwarte: Zdobycie kompetencji interpersonalnych poprawi komunikację wewnątrz przedsiębiorstwa – przełoży to się na mniejszą liczbę konfliktów i lepszą atmosferę w pracy.

5. Po piąte: Wysyłając swoich pracowników na szkolenia będzie to pozytywnie wpływać na wizerunek Twojej firmy, zwiększy konkurencyjność firmy na rynku i będzie zwiększać zaufanie wśród obiorców Twoich usług.

Podsumowując: Jako pracodawca wysyłaj swoich pracowników na szkolenia. Z powyższych wskazań wynika, że zyskasz dzięki temu same wartości dodane. Wpłynie to na zwiększenie zysków Twojej firmy i konkurencyjność na rynku. Pamiętaj również o sobie jako właścicielu lub osobie zarządzającej przedsiębiorstwem. Też korzystaj ze szkoleń!

Nasza firma pomoże Tobie zmniejszyć koszt związany ze szkoleniami. Pomożemy Twojej firmie pozyskać dofinansowanie na szkolenia!

 

Zapraszamy do kontaktu:

Dominika Ostrowska, tel. kom. +48 883 590 530

e-mail: d.ostrowska@inspire-consulting.pl